你好！我想咨詢下工資問題，公司給我簽合同是5500一個月，休息四天，可是我剛來出勤不到26天，實際上班只有25天，公司給我發工資按5500除以31天在乘以25天的方式來計算公司合理嗎？
合同糾紛湖南 長沙2025-06-08 16:36
律師回復
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月幫助201720人如果是正式的、簽訂勞動合同的員工（短期臨時工和項目合同制的另說），按月薪算是不對的，因為每月的工作天數不同，但工資卻是相同的。因此應該以年薪為日薪的基數。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。沒有缺勤就是滿薪。缺勤的話每個公司的政策不同具體算法應該是年薪/251（法定年工作天數）=日薪，然后日薪*缺勤天數 即本月應該扣除的工資但是有些公司對于無故缺勤和事假、病假的工資扣除處理是不一樣的。無故缺勤經常會被扣除高于日薪的工資。病假不一定會扣工資，也有可能會扣除低于日薪的工資。 原問題：《向大家咨詢下關于工資算法！幫我算算，我是月薪5500 大小周休息方式！這個月上了25天班，實際工作19天?！?/div>回復于 2023-02-06 16:44:28相似問題解答
公司按照月實際出勤天數以30計算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少你好。我想咨詢一下我在一個公司做全職。但是呢他每個月給我按小時制的發工資
老板開的辭工單在你手上嗎？如果在請至當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，理由：工作4個月未簽約勞動合同，未繳納勞動保險，現無故辭退本人。請求：1、補償4個月二倍工資；（因未訂立書面勞動合同）2、補齊勞動者社會保險；3、支付經濟補償金1月工資（因你好，我在公司上班每月出勤22天，只要請假公司就按26天計算工資，公司這樣的行為違法嗎，
非常的不合理，這個公司太垃圾，太垃圾了！~我們公司怎么根你的一樣也是這樣~！真不知道改怎么辦？要么辭職不做挖，告也其實沒有用！~不想做的話，就直接走人！~去尋找更好的工作挖！~ 原問題：《一個公司上26天班，只拿22天工資合理嗎？是否要采取我想咨詢一下我在公司上班正常辭職了，不給我工資
當事人這種情況可以繼續反應到勞動局。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減?！ 趧雨P系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！ 「鶕豆べY支付暫行規定我想問一下就是我從一家公司不干了不給我發工資是應該的嗎？
展開全部請問你干了多久了，如果是干了一個月以上可以要工資的，如果你沒有簽合同，你上班寫過日記了沒？大多數公司上班都沒有和員工簽合同的，只要你們老板和你口頭說過是沒有問題的?？梢哉依习逡磿r間如果老板忙的要死就別在這段時間找；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
