你好，我在公司上班每月出勤22天，只要請假公司就按26天計算工資，公司這樣的行為違法嗎，
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 07:00
律師回復
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月幫助201720人非常的不合理，這個公司太垃圾，太垃圾了！~我們公司怎么根你的一樣也是這樣~！真不知道改怎么辦？要么辭職不做挖，告也其實沒有用！~不想做的話，就直接走人！~去尋找更好的工作挖！~ 原問題：《一個公司上26天班，只拿22天工資合理嗎？是否要采取什么措施？》回復于 2022-12-05 23:42:24
相似問題解答
你好，我在公司上班公司因為有點事情把我本兒停了，后來我自己主張上班了有工資嗎
你手上有沒有什么東西能夠證明你之前在這家公司上班過呢？一般只要在公司上班超過3天，都是需要付工資的。如果你有證據證明，那就好辦，如果沒有的話那就難辦了，只能看公司的領導是不是通情達理的了。 原問題：《你好，我在一家公司上班，由于我上班玩手機公司開除我，不給工資，在公司門前吵違法嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 有了辭退你的證據，你好！我想咨詢下工資問題，公司給我簽合同是5500一個月，休息四天，可是我剛來出勤不到26天，實際上班只有25天，公司給我發工資按5500除以31天在乘以25天的方式來計算公司合理嗎？
如果是正式的、簽訂勞動合同的員工（短期臨時工和項目合同制的另說），按月薪算是不對的，因為每月的工作天數不同，但工資卻是相同的。因此應該以年薪為日薪的基數。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。沒有缺勤就是滿薪。缺勤的話每個公司的政策不同具體算法你好！我在公司上班，公司克扣我工資不給。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都疫情期間公司強迫上班是屬于違法行為嗎？
違法。依據我國相關法律的規定，在疫情期間公司強制員工復工是違法的，違反了《勞動合同法》和《治安管理處罰法》的規定，要承擔相應的責任。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
