原法人，現占股六成的最大股東，以口頭方式指派員工與正在合同期中的合作方簽終止合同，終止合同是否有效
合同糾紛遼寧 大連2025-08-06 18:31
律師回復
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月幫助201720人首先，從民法上講口頭協議與簽訂合同有同等效力，你可以據理力爭。其次，從合伙公司退出要求合伙人雙方同意，尤其你是大股東要考慮照顧小股東利益侵害，從你的情況來看，公司明顯經營困難或惡性經營行為，你有權保護自己利益提出退股 原問題：《合伙公司（尚未注冊），沒簽任何協議，只有口頭承諾賺錢后我占六成，他占四成，口頭協議我出資20萬，他》回復于 2022-12-18 15:31:51
相似問題解答
你好、我是新隆信的員工，在原合同未終止前，可以與轉包第三方公司簽訂合同嗎？
這種情況，公司是否給員工經濟補償金，要看公司如何做了，依法員工的工作年限公司可以給經濟補償，也可以轉入新單位合并計算?！ 「剑悍梢罁秳趧雍贤▽嵤l例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單我租了一個店鋪，但是是三兄弟合伙買的，簽合同是跟占股最大的房東簽的，這份合同有效嗎
根據《合同法》第二百二十四條 承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。因此你們的轉租合員工意外死亡后，多久可以終止勞動合同關系？
依據我國現行《勞動合同法》的規定，勞動關系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外，作為單前兩天簽的合同，想單方面終止合同
合同解除應該是雙方同意并自愿簽字為原則的，單方面解除合同應該屬于違約。一般注明違約金鉆合同總額的比例的。根據自己認為合理的百分比要求賠償，最后法院會要求雙方之間協商，如果自己拒絕協商的話，那么法院就會有司法衡量權，判決百分之幾作為賠償金。我現在是長期合同公司合并需要簽終止合同嗎
帶著疑問，許多員工的改簽合同工作受阻，他們認為兼并重組是企業行為，非勞動者行為，其勞動關系的變更是由企業方造成的，勞動者所面對的企業股權發生變化，企業名稱的改變，意味著企業的主體發生變化，將來管理發生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦？請問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
