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  1，你所在關(guān)于試用期的問題，看勞動(dòng)合同法的第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)提前三天辭職，如果沒有勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職，不管是口頭還是書面都可以 ，但最好是書面辭職，遞交辭職報(bào)告的同時(shí)要求單位給一個(gè)回執(zhí)，表示收到你的辭職報(bào)告 ，同時(shí)也為避免將來進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的糾紛。三天之后可以正式離職，不管單位是否明示批準(zhǔn)，在離職時(shí)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清實(shí)際工資日的工資，如果有拖欠，先和單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)仲裁試用期合同應(yīng)當(dāng)是包含在正式合同中的，合同應(yīng)當(dāng)是在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，一個(gè)月后第二個(gè)月起無合同，一年內(nèi)可以要求雙倍工資的賠償，如果試用期約定不合法，超出部分要按正式合同的工資補(bǔ)發(fā)，試用期轉(zhuǎn)正也不需要提前告知，只要按合同約定的時(shí)間自動(dòng)轉(zhuǎn)正。2，關(guān)于工資，沒有特別關(guān)于大學(xué)生的規(guī)定，法定的規(guī)定是工資不是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即為合法工資3，關(guān)于加班，屬于自愿性質(zhì)，要單位和職工協(xié)商，每天一小時(shí)，最多不超三小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，加班工資以你日工資除以8計(jì)算，平時(shí)150%，周末200%，法定假日300%且不得倒休4，最后，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有合同，一年內(nèi)11個(gè)月的雙倍工資，另外違反工作時(shí)間制度的加班費(fèi)，如果沒有社保要同時(shí)要求單位補(bǔ)繳社保申請(qǐng)仲裁你只要能證明你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以，其他的舉證責(zé)任在單位，你可以在職期間申請(qǐng)仲裁，也可以辭職之后再申請(qǐng) ，保留像工作證件、工資條、簽名的公司文件之類能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 原問題：《勞動(dòng)者保障，試用期勞動(dòng)合同疑問。》

  回復(fù)于 2022-08-01 21:32:02