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  月幫助201720人

  1，你所在關于試用期的問題，看勞動合同法的第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內提前三天辭職，如果沒有勞動合同可以隨時辭職，不管是口頭還是書面都可以 ，但最好是書面辭職，遞交辭職報告的同時要求單位給一個回執，表示收到你的辭職報告 ，同時也為避免將來進行勞動仲裁的糾紛。三天之后可以正式離職，不管單位是否明示批準，在離職時單位應當結清實際工資日的工資，如果有拖欠，先和單位協商，協商不成再申請仲裁試用期合同應當是包含在正式合同中的，合同應當是在入職后一個月內簽訂，一個月后第二個月起無合同，一年內可以要求雙倍工資的賠償，如果試用期約定不合法，超出部分要按正式合同的工資補發，試用期轉正也不需要提前告知，只要按合同約定的時間自動轉正。2，關于工資，沒有特別關于大學生的規定，法定的規定是工資不是低于當地的最低工資標準，即為合法工資3，關于加班，屬于自愿性質，要單位和職工協商，每天一小時，最多不超三小時，每月不超過36小時，加班工資以你日工資除以8計算，平時150%，周末200%，法定假日300%且不得倒休4，最后，你可以申請勞動仲裁，沒有合同，一年內11個月的雙倍工資，另外違反工作時間制度的加班費，如果沒有社保要同時要求單位補繳社保申請仲裁你只要能證明你和單位之間存在勞動關系就可以，其他的舉證責任在單位，你可以在職期間申請仲裁，也可以辭職之后再申請 ，保留像工作證件、工資條、簽名的公司文件之類能證明勞動關系的證據 原問題：《勞動者保障，試用期勞動合同疑問。》

  回復于 2022-08-01 21:32:02