合理提前一個月申請離職，公司同意了，但是扣掉了我滿勤、績效和崗位工資
經濟糾紛安徽 合肥2025-06-08 21:49
律師回復
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月幫助201720人公司這樣做是不對的。根據《勞動合同法》“ 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”的規定，應當在工作交接的同時，把工資結清。 原問題：《提前一個月向公司提出辭職申請公司同意，但押了我1個月的工資，讓我下月來領，我能不能在當天拿回我的工資》回復于 2023-02-06 14:48:16
相似問題解答
我想問一下離職了被扣績效工資，合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。簽了離職協議，但是結清工資時發現績效被扣了，我不同意扣我績效，沒有確認簽字。離職協議上也寫明了工資核算表由乙方辦理離職手續的當天簽字確認
不可以隨意扣，即使雙方訂立過績效協議的，資方也要舉證出現了扣減績效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評判，不得作為扣減績效工資的依據。反之，若有證據證明勞動者確實存在符合協議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問題：離職后工資扣績效
勞動者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途私人公司規定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數 如果我上班沒有滿勤 也沒有請工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應該怎么算合理
合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
