大學生暑期工作，用人單位不給發工資，勞動局也沒辦法解決，這種情況應該怎么辦
經濟糾紛江西 上饒2025-08-09 15:27
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暑期工工作一個月離職后不給發工資
1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉正后是一個月、沒轉正7天以內都可以正常離職，老板不得無故克扣工資，還有不要管他什么公司規定或者合同怎么簽的、當前兩者與勞動法違背的時候一切以勞動法為準。2. 如果沒有壓工資的話是可以直接走的，不會有多勞動局解決不了，應該怎么辦
向勞動局投訴，只是解決勞動爭議基本做法，在發現勞動局遲遲不能解決勞資問題后，應盡快向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，即使對仲裁裁決不服，還可以繼續向人民法院提起訴訟解決。 原問題：《勞動局不能及時解決問題怎么辦》你好，我暑期兼職然后沒發工資拖到現在了，公司倒閉了，找勞動局不管用，現在怎么辦
你好 在經濟社會，法律的約束是經濟健康發展的衛士。不管是任何經濟行為，相互之間的協議時必不可少的，只有通過這種途徑才能根本的保護雙方的權利。兼職不發工資，我們很難通過法律途徑去解決，最好是協商，因為當時的證據保留都不夠重視 。至于校暑期工老板不發工資
找他談，問他什么時候發？如果他說不發，或推后很長時間，就叫他給個合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點，那點錢對他算不了什么，讓別人誤會他沒信譽就不好了，說你也不想把事鬧到勞動局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應，你只能選單位不發工資，我想讓勞動局出面解決。
到勞動局你需要準備的材料1、證明勞動關系的證明材料，如：勞動合同。沒有，要先到勞動仲裁部門申請勞動關系仲裁。2、證明欠薪的證明材料，如：欠條。沒有，可以由勞動保障監察大隊向你單元下達調查詢問通知書，要求單位提供工資發放表來反證明他發了這筆錢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
