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  1.勞動報酬與支付：（1）形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。2.特殊情況下的工資支付（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。（2）法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：①日標準工作時間以外：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；②休息日工作，且不能安排補休：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；③法定休假日工作：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的：根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 原問題：《關于勞動報酬的規定。》

  回復于 2022-08-02 15:31:26