電子合同書里沒有寫明工資底薪多少？只寫了按甲乙雙方約定支付工資，這樣有問題嗎？
合同糾紛北京 北京2025-06-05 21:12
律師回復
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月幫助201720人這應該不對呀，一旦有了糾紛，說不清楚。我們這里就是這樣，我剛開始來的時候，就說是按照積分來制定工資的，問多少錢，人家說也就是兩千四左右。但是大概有四個月，我都是兩千二，而且是沒有任何違規。結果人家說兩千二就兩千二，兩千四只是個大概。你看看。 原問題：《簽勞動合同沒有標明工資多少，只有一份職位》回復于 2022-12-03 16:59:36
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離職工資沒有按合同約定的工資發
1、為簽訂勞動合同，員工離職，員工的工資正常發放。在員工離職時結清。當時員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同請期間的雙倍工資。 2、依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動您好 合同上未寫明薪資具體數字 被辭退是按實際發放工資賠償還是上海底薪？
用人單位無故辭退勞動者需要支付勞動者2倍工齡工資作為賠償金，按照離職前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一請問一下有責底薪。不能低于多少工資
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低工傷期間停工留職工資只發底薪對嗎？
1、發生工傷公司在一個月內申報，個人在一年內申報2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復后再作，如果你做了11天工公司說工資交社保了沒給錢，合同上未寫明底薪。銷售工作。請問一下勞動法有沒有規定干了11天合同上未注明的工資按勞動法給予多少工資
一是可以申請單位補交社保，補簽合同；二解除勞動關系時，可以申請單位經濟補償，《勞動法》規定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標準，依次類推計算。肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
