做了11天工公司說工資交社保了沒給錢，合同上未寫明底薪。銷售工作。請問一下勞動法有沒有規定干了11天合同上未注明的工資按勞動法給予多少工資
勞動爭議上海 上海2025-06-06 12:17
律師回復
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月幫助201720人一是可以申請單位補交社保，補簽合同；二解除勞動關系時，可以申請單位經濟補償，《勞動法》規定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標準，依次類推計算。肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數。 原問題：《我在某企業工作了將近10年，一直沒給我簽合同交社保怎么辦》回復于 2022-11-24 02:06:39
相似問題解答
按勞動法一天工資最低多少錢
目前出來的最低工資標準，根據城市的生活不同，工資也不同，石家莊就是九百，每天的工作小時一般為8個小時（不包含午餐時間），但是因為一些私人企業的原因，即便是你每天十二個小時，你也沒有辦法的，勞動法每年都會出臺一個規定是這一年一共需要工作多少個您好 合同上未寫明薪資具體數字 被辭退是按實際發放工資賠償還是上海底薪？
用人單位無故辭退勞動者需要支付勞動者2倍工齡工資作為賠償金，按照離職前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一做了11個月多7天，想辭快工，按勞動法公司怎么扣工資
公司不能隨意克扣勞動者工資按勞動法規定 離職了，工資當天結清 是第幾條規定
《勞動法》中并沒有這個規定，不過《工資支付暫行規定》中有這樣的規定。具體情況如下：1.根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解東莞勞動法規定每小時工資多少？
用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
