暑假工提前打卡上班系統未記錄怎么辦
經濟糾紛廣東 肇慶2025-06-07 22:45
律師回復
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月幫助201720人我記得打卡的機器可以顯示自己打卡的時間及次數記錄,我不是很清楚為什么每天都要做日出勤報表,我們這邊是一個月才會出一次異常考勤,然后你那天休息沒有上班的話就去部門的文員那里提前說一下,寫一張動態表就好了.. 原問題：《考勤處理后考勤明細還是顯示不出來，要怎么辦？另外日出勤報表可不可以每個人打印一張且全部看得到打卡記》回復于 2022-12-03 16:50:06
相似問題解答
暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅請問暑假工一般都是得提前辭職的嗎
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅你好，我上班按小時計費的，比如1:25打卡就算1點，下班都給提前打卡還讓干活，違法嗎？
樓主你好，你說的是用excel表格做是嗎？想問下貴司有多少人?。咳绻胑xcel做的話，那肯定是你們人工操作的了，如果人少的話可能還好，要是人多的話，可能你會很辛苦，我給你推薦一個軟件，不管是考勤還是計算工資，以及彈性上班制度或者非常復雜的暑假工不發工資怎么辦
打臨時工老板不給工資怎么辦？當老板不給您工資時，您可以通過以下途徑追討工資：協商、仲裁、起訴、申請強制執行等途徑解決。方法一：協商就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。方法二：仲裁工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
