公司這邊把我踢出了釘釘，我這邊無法正常打卡上下班，我的合同是到期了，公司這邊表示已經(jīng)不續(xù)簽了，但是公司不給勞動合同到期不續(xù)約通知書，想讓我直接離職，也不給經(jīng)濟補償金，而為現(xiàn)在也沒有離職。
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 17:30
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我現(xiàn)在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準，可以自行離職。勞動者享有職業(yè)自由的選擇權(quán)，但也受到限制。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”提前30天以掛號信的形式交了離職通知 送達時間是11月4號，目前釘釘已經(jīng)不能打卡了，企業(yè)認證也都沒了，公司那邊也沒有派人過來交接，現(xiàn)在這個情況是算我已經(jīng)離職了嗎？
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，你好如果我這邊和公司簽的合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦
樓上的不懂勞動合同法，不要誤導(dǎo)LZ。勞動合同到期單位不續(xù)簽的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你應(yīng)當?shù)玫揭粋€半月工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同公司合同到期不續(xù)約，要求賠償金
1.公司不續(xù)簽合同完全合法，這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下，你才可以依法要求簽訂無固定期限合同，而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法了。按照正常手續(xù)，你應(yīng)當在通知書上簽字確認。2.你的勞動合同公司裁員 讓我這邊填寫離職手續(xù) 這邊沒有同意
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動關(guān)系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動關(guān)系并沒有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時到達到公司上班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
