你好，滿10年被公司辭退補償標準是什么
合同糾紛廣東 廣州2025-08-13 23:32
律師回復
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月幫助201720人這個要看具體情況：第一種情況：單位違法解聘勞動者。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單位支付勞動者20個月的工資。第2種情況：單位根據《勞動合同法》第46條，第47條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和勞動著解除勞動合同。單位補償勞動者10個月工資。第3種情況：單位按照《勞動合同法》第39條，解聘勞動者。（不包括第一項，不包括第五項單位有錯的）單位不用給勞動者經濟補償金的。 原問題：《工齡有十年，突然被辭退，公司應賠償多少》回復于 2022-08-04 23:41:27
相似問題解答
公司辭退員工補償標準
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除海員因病被公司辭退的經濟補償標準
《勞動合同法》第四十七條規定第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市單位無緣無故辭退員工補償標準是什么
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動被辭退了，想知道辭退補償的工資界定標準
員工辭退員工的經濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入。依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，離職補償以及強行辭退補償標準
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
