廠現在是沒有活干叫我們兩個人聽通知上班，有一個人上班，沒叫我們去上班。
經濟糾紛2025-08-03 18:42
相似問題解答
我們廠有個員工上班時間突發腦梗需要賠償嗎？
在上班時間突發腦梗塞，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應賠償。只能享受患病或非因工負傷待遇，即按病假處理。 原問題：《我在上班時間突發腦你好我資詢一下，我來廠上班，廠里說人夠了，叫我外面去打事干。
1、上班期間因工作問題與同事發生口叫被人用產品打傷了，可以報警，要求對方承擔各項賠償。2、關于打架能不能開除，要看用人單位是否有具體的規定，如果用人單位規定打架屬于嚴重違紀的，是可以辭退員工的，但是應發的工資用人單位還是要支付的。 原問題：單位復工了。但是不讓我們去上班，違法嗎
可以不去的。首先，單位正規的話，肯定是按照法定節假日休息，不會強制要求上班，特殊崗位除外，其次，就算是單位強制要求，還可以自己請假，特殊情況，可以請假的。 原問題：《政府要求2月9號復工,但單位讓上班可以不去嗎？》鄭州港區富士康疫情好嚴重，還讓我們去上班
廠里面基本都一樣的，不會說很累，但是就是一直不停的干，上個廁所還得有人頂崗，現在富士康管理相對來說比以前好點了，但是一個公司的企業文化是不好改變的，富士康的企業文化不是很好，里面的人張口、閉口就是尼瑪，現在里面用靜音模式，上班不讓說話的，慢我們公司每天九點上班，晚上19.30下班中午沒有休息
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應該是可以算作加班的，現在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原問題：《我們公司上班時間是早九點上班晚六點下班、》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
