廠現(xiàn)在是沒(méi)有活干叫我們兩個(gè)人聽(tīng)通知上班，有一個(gè)人上班，沒(méi)叫我們?nèi)ド习唷?/h1>
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-07 18:42
相似問(wèn)題解答
我們廠有個(gè)員工上班時(shí)間突發(fā)腦梗需要賠償嗎？
在上班時(shí)間突發(fā)腦梗塞，既不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應(yīng)賠償。只能享受患病或非因工負(fù)傷待遇，即按病假處理。 原問(wèn)題：《我在上班時(shí)間突發(fā)腦你好我資詢一下，我來(lái)廠上班，廠里說(shuō)人夠了，叫我外面去打事干。
1、上班期間因工作問(wèn)題與同事發(fā)生口叫被人用產(chǎn)品打傷了，可以報(bào)警，要求對(duì)方承擔(dān)各項(xiàng)賠償。2、關(guān)于打架能不能開(kāi)除，要看用人單位是否有具體的規(guī)定，如果用人單位規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退員工的，但是應(yīng)發(fā)的工資用人單位還是要支付的。 原問(wèn)題：單位復(fù)工了。但是不讓我們?nèi)ド习啵`法嗎
可以不去的。首先，單位正規(guī)的話，肯定是按照法定節(jié)假日休息，不會(huì)強(qiáng)制要求上班，特殊崗位除外，其次，就算是單位強(qiáng)制要求，還可以自己請(qǐng)假，特殊情況，可以請(qǐng)假的。 原問(wèn)題：《政府要求2月9號(hào)復(fù)工,但單位讓上班可以不去嗎？》鄭州港區(qū)富士康疫情好嚴(yán)重，還讓我們?nèi)ド习?/a>
廠里面基本都一樣的，不會(huì)說(shuō)很累，但是就是一直不停的干，上個(gè)廁所還得有人頂崗，現(xiàn)在富士康管理相對(duì)來(lái)說(shuō)比以前好點(diǎn)了，但是一個(gè)公司的企業(yè)文化是不好改變的，富士康的企業(yè)文化不是很好，里面的人張口、閉口就是尼瑪，現(xiàn)在里面用靜音模式，上班不讓說(shuō)話的，慢我們公司每天九點(diǎn)上班，晚上19.30下班中午沒(méi)有休息
如果你是沒(méi)有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應(yīng)該是可以算作加班的，現(xiàn)在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原問(wèn)題：《我們公司上班時(shí)間是早九點(diǎn)上班晚六點(diǎn)下班、》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
