你好如果在公司工作沒有簽合同，但有社保記錄的，臨時辭職的，工資應該怎么發呢？
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 22:46
律師回復
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月幫助201720人強烈建議你先好好看一遍勞動法及相關法規，然后打官司。明白魚和漁的道理吧！看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老板剝削了這么多啊！勇敢去告他們吧！打完官司之后你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。 先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。首先你必須要訴訟用人單位，讓他主動解聘你，而不是你主動辭職。否則你不能多得一個月的經濟補償。你主動辭職是沒有的。 原問題：《未簽訂勞動合同但是購買了社保，離職后，未發放的工資卻無故降低了，請問要怎樣才能讓黑心公司賠償？》回復于 2022-12-03 10:51:10
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在圓通快遞站點辭職拖欠工資，沒有具體公司名稱，但有之前的發工資記錄和工資條，微信聊天記錄，請問怎么要回工資？
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法臨時工工資應該什么發
如果你沒有合同，你在離開后的5個工作日之內，公司必須跟你結清所有工資！你可以找勞動部門如果有勞務合同，屬于公司解雇，也應該馬上結清工資！至于你說的證明，你現在根本不用擔心這些。如果是事實，總可以得到真相地！放心吧，找勞務部門，他們一個電話幫公司三個月沒簽合同，而且10月份沒給我交社保，11月和12月的社保我現在查也沒有交齊，現在找我簽合同，我可以要求沒簽的這幾個月雙倍工資嗎？還有我的社保應該怎么辦？
你好：如果公司未給你簽合同，公司違法，你可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。依據勞動合同法第八十二條。如果未交社保，可以要求補交。你可以先找公司談，要求交社保，并補簽合同。如果公司不同意，就辭職申請仲裁。如果不滿意公司，直接辭職申請仲裁。工資由本單位發，而社保由另外公司發，現在被開除了，我的工齡賠償應該怎么算，謝謝
展開全部作為一名法律工作者我可以明確的告訴你：開除是沒有提前開除的說法的，我想你說的可能是辭退，不過公司違法與勞動都解除勞動關系必須支付一個月工資的代通金，雙倍的賠償金，至于社會保險是由公司為你補繳，由于你沒有說明你在工作連續工作的時間，所您好，工作單位沒有給買社保，現在想立馬辭職，單位要扣壓工資，這是合法的嗎
給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規定，然后再走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
