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  月幫助201720人

  可以收集與公司存在事實勞動關系的證據(jù)，比如工資卡、工作證、工作服、考勤表、同事證言等wenku.baidu/view/4311739ff121dd36a32d8253，申請勞動爭議仲裁，主張：　　一、用人單位用工滿一年未簽合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，立即補辦手續(xù)；　　二、從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月；　　三、補繳社會保險；　　四、如果不想繼續(xù)干，可以以公司滿一個月未簽合同違反法律強制性規(guī)定，按勞動合同法第三十八條第六款、勞動合同法實施條例第十八條第十款規(guī)定通知公司立即解除勞動關系，并支付經(jīng)濟補償金?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　　　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！　　秳趧臃ā返谄呤l　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！　　秳趧雍贤ā返谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　　　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　……　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　　……　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　……　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　…… 原問題：《在公司工作一年多了沒有合同，沒有交金，平時節(jié)假日也沒有，一個月只給兩天休息，也沒有加班費，可以勞動》

  回復于 2022-11-05 19:11:17
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  應該申請勞動仲裁維權要求支付補償金賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-08-06 08:32:24 咨詢他