工作單位不跟工人簽合同，不交五險一金，法定節假日還要上班，并且沒有三倍工資，如果離職的話，是申訴單位還是什么
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-07 00:02
律師回復
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月幫助201720人先不說工作量的事情，既然約定了三個月試用期，期滿后公司繼續用你，就算沒有簽訂勞動合同，也是同簽訂了勞動合同，不僅要給你試用期滿后的工資，還需要給你上五險一金。如果有周六日節假日加班的證據，就是雙倍或三倍的工資。這種情況，直接去當地勞動和社會保證局反映就可以了，政府會給勞動者一個合理的解釋及處理結果的。 原問題：《公司不與員工簽訂勞動合同,不買五險，周末上班無加班工次，違反勞動法的哪幾條，如果告他需要那些證據？》回復于 2022-12-13 20:15:15 -
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法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可在公司上班一年、沒有五險一金、沒有法定節假日、不交社保、沒有合同、但是有每天釘釘面部打卡上下班、扣20天工資
應該申請勞動仲裁維權要求支付補償金賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件老板不交五險一金
得看你是什么單位，如果是那種很不正規的私企的話，追要的成功性很低。如果想要五險一金的話，還是找個正規一點的工作得好。像樓上說的，通過法律途徑，感覺不太現實，現在沒有五險一金的工作遍地都是，就看你怎么看待這個工作了，是要工作，還是要待遇，你又工資拖欠五險一金不交
拖欠工資未依法繳納社會保險，屬于違法行為。勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施： 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時足額發放工資和未依法繳納社會保險為由，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。 原問題：《企業拖欠工資及五險一金，我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
