勞務咨詢，我活沒干好，和老板吵架不干了，
經濟糾紛陜西 咸陽2025-06-06 13:05
律師回復
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月幫助201720人你好，勞動法是保護勞動者的，上面明文規定只要從用人的第一天起，就已經建立了勞動關系，不管有沒有合同，你干了九天，事實上已經存在勞動關系，他就應當給你九天的工資。他不給還要讓你走，這種不合法，你要去所在的村委會投訴，村委會解決不了或者解決了但是老板還是不給你工資，你就去勞動局投訴，勞動局會給他們施加壓力的，也會教你下一步繼續怎么走。有幫助了采納一下，謝謝。 原問題：《我和老板吵架了，我干九天活，現在我不干了，老板說我自己不干的就沒有工資，我想知道我該怎么能要回我這》回復于 2022-12-18 07:25:52
相似問題解答
我干了二十天沒和老板簽合同，老板現在說不給我工資。
展開全部如果沒合同的 一般情況下 你這樣只能認倒霉，企業也最怕這樣的員工，不但給公司創造不了什么，還帶來很多負擔，給就是白搭 不給 也覺得內疚，但是確實你一實習的 為什么要給你開工資 原問題：《我想問一下我干了二十多天活不干了老板不給工資怎干了活老板不給錢我想打官司
如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。 2、可以到當地勞動勞務糾紛，干了活拿不到工錢
已經能證明存在勞動關系，可以申請仲裁，到當地人社局申請勞動仲裁，不收費勞動爭議調解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主我在一個私人老板那里干了21天的活不干了
勞動法和公司法都規定公司必須和員工簽訂勞動合同，沒有勞動合同，公司屬于非法用工。所以即便是沒有簽合同，也可以收集相關證據去當地勞動部門舉報，并申請幫助，捍衛自己的合法權益。 原問題：《我在一私人廠干了差不多二十多天，現在不想干了想辭工，老板活沒有干好收了別人錢違法嗎？
自己買的材料給別人干的活兒，別人不給錢我把它拆了，犯法嘛，可以拆掉。你就按照合同來合同，如果有規定就拆掉，沒有規定和他在協商，如果他不樂意可以拆掉，畢竟是自己的。同時在拆掉的過程中要錄像，找好證據，同時把你給這個人。交流的原遙錄像，微信也要相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
