你好，請問下事業(yè)單位人事代理不給績效違法嗎？
合同糾紛黑龍江 大慶2025-08-02 12:57
相似問題解答
公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績效工資違法嗎》你好，我想問下在醫(yī)院上班人事代理，請假半年期間需要重新續(xù)簽合同，會有影響嗎
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)檔案畢業(yè)的時候托管到人才服務中心，現(xiàn)在托管公司催叫托管費，說是人事代理收費，這個違法嗎？合理嗎？
一般只要不是事業(yè)單位或者國家政府部門，普通公司是不能接收檔案的，而且檔案放在檔案托管公司或者人事代理公司一般費用都是比較高的而且每年都收費，所以檔案你最好放到人才市場（既可以你原籍的人才市場也可以是你工作單位所在地的人才市場），只交一次費用被解聘了，公司可以不給年度績效嗎
被解雇了，公司也應當按照相關的規(guī)定給付這個績效的獎金的，公司不支付的話是屬于違法違規(guī)的行為來的單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。績效工資應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執(zhí)行。300多工資肯定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
