您好公司現在給我們一份空白合同讓我們簽字是不是屬于違法
律師回復
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月幫助201720人在空白合同上簽字,是合同當中尚未明確具體的合同內容,而一方當事人就先行簽署,而后才在其已經簽署的合同上面把合同內容添加上去,那么這時所添加上去的合同內容,有可能是雙方當事人事前已經進行約定的,也有可能是一方當事人單獨的意思表示,這些都有可能。如果事后添加上去的合同內容,完全是雙方之前已經協商達成一致的,是雙方當事人的真實意思表示,那么盡管一方是先行在空白合同上簽字,我們也不能僅僅因為這個形式而否認合同的效力。當然,現實中,這種情況很少會有。一般如果是一方先行在空白合同上簽字,其后添加的內容多半都與其真實的意思有出入,而其之所以在空白合同上簽字,也很可能存在一方欺詐之類的情況,所以,這種情況下,合同是無效的。當然,這是在理論上進行分析,而實踐中如果遭遇了這種情況,要想主張合同無效。我們需要證明當時簽訂合同的時候,是一份空白的合同,未載明合同的內容,而現在這個合同的內容,也不是自己的真實意思表示。根據《中華人民共和國合同法》:第十二條 合同的內容由當事人約定,一般包括以下條款:(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。擴展資料:根據《中華人民共和國合同法》:第九十三條 合同約定解除當事人協商一致,可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。第九十四條 合同的法定解除有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。第五十二條 合同無效的法定情形有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。第五十三條 合同免責條款的無效合同中的下列免責條款無效:(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。第五十四條 可撤銷合同下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的,人民法院或者仲裁機構不得撤銷。 原問題:《空白合同上簽名合同是否合法有效》回復于 2022-08-09 12:41:43
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您好,我們公司隨意扣我們工資,這種在再開工資的時候讓我們簽工資條,我們是不是不應該簽字
如果你說的情況屬實,是公司嚴重違反了《勞動法》的行為,侵犯了職工的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規定:“ 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)你好公司跟我填了空白合同
簽空白的勞動合同是最危險的,比沒有勞動合同更加可怕:1、對方已經做好如果你告他,就把空白合同填上對用人單位有利的信息,他們決不會拿著空白合同和你上法庭的,這比沒有合同更可怕,如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據,那么雙方就要簽了員工手冊不給我一份屬于違法嗎
單位此種做法屬于違法行為。 1、員工先和單位協商,要求單位給一份給員工,如果單位不同意,那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。 2、依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人相關法律條文
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了