律師回復(fù)

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  　　1.根據(jù)我國合同法規(guī)定試用期結(jié)束后公司必須給員工發(fā)工資。如果公司不給你發(fā)工資你可以先去勞動仲裁委員會要求仲裁，要回工資，如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以繼續(xù)去法院起訴。但是，你一定要有一定的證據(jù)，證明你們勞動關(guān)系的存在，如：勞動合同，試用期合同，出勤表等等，人證也可以?！　?. 勞動合同法 試用期的含義　　試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同?！　?.勞動合同法 試用期的工資　　勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行?！　〖s定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期?！　趧诱咴谠囉闷诘墓べY，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 原問題：《【您解的是心結(jié)，請專業(yè)人士幫忙解答】試用期間不給工資，勞動法里允許嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-03 03:07:22