試用期被開除是試用期不符合錄用條件
合同糾紛江蘇 揚州2025-08-02 17:59
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》在關于勞動合同的解除問題上，對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關系。根據《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。 原問題：《試用期不符合錄用條件被辭退》回復于 2022-10-27 18:07:20
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試用期被開除 是試用期不符合錄用條件
《勞動法》在關于勞動合同的解除問題上，對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關系。根據《勞動法》第25條試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退
您好，中公教育為您服務。 您好，用人單位在試用期內不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動合同書，填好的辭職表和說明。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 原問題：《用人單位在試用期內以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》試用期以業績不達標 不符合錄用條件辭退
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單勞動法試用期經濟賠償及不符合錄用條件證明
吉林省人力資源和社會保障廳在“用人單位可以解除無固定期限勞動合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫明了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知勞動者解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合在試用期以試用期不符合錄用標準為由辭退
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
