您好，工資保底六千，上班14天最后按底薪發(fā)放了一千三百多這樣合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-08 18:17
相似問(wèn)題解答
您好，我們上班，工資組成是績(jī)效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績(jī)效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規(guī)工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對(duì)嗎？
1、發(fā)生工傷公司在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，個(gè)人在一年內(nèi)申報(bào)2、工傷期間工傷工資為受傷前12個(gè)月的平均工資，是工資的總額，不管加班費(fèi)這些，所以你可以把你受傷前每個(gè)月的工資總額加起來(lái)平均，再除以12就是你每個(gè)月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復(fù)后再作，如果你我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒(méi)有加班工資，不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō)，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說(shuō)通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公上班時(shí)間趴了一下但是完成了工作扣工資100合理嗎底薪3800
勞社部發(fā)[2000]8號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 只要每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
