公司要求扣服裝費，還亂罰款，國假不給三倍工資
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 17:36
律師回復
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月幫助201720人不合法，法定假日是不允許調休的，只要上了班就必須給3倍工資，這個是不允許調休處理的，雙休可以用調休來處理，但是雙休日的加班不可以調休，必須給加班工資2倍。同時不可以連續7天上班，除非是國家規定。你想要要求3倍工資，就必須要有足夠的證明你確實在法定假日上班了才可以 原問題：《國定假 不發三倍工資補休，合法嗎？》回復于 2022-12-03 01:13:42
相似問題解答
公司拖欠工資，亂罰款
用人單位不簽合同，這一點，我認為沒什么大不了的，雙雙可以說也算平等，因為你想走就可以走，公司想開你就可以開你，如果你干得好，即使不簽合同，我相信公司會想辦法留你的，同樣道理，如果你干得不好，即使你簽了合同，公司也會想辦法開你的，所以這個不用法定假上班沒有三倍工資
依法維權按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節法定節假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當天加班的，才能有3倍工資哦！按照規定，用人單位在此期間安排員工加班的，應按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行法定節假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可公司不交社保，不給合同，扣工資
1．你可以通過申請仲裁要回工資。2．申請仲裁的時候寫明要求補交社保費用（補交的是單位應交給社保局的那部分金額，且由單位直接向社保局交納。若調解的，可以要求單位直接補給你一部分錢）。3．沒有簽訂勞動合同的，從2008年2月起至你離職的那一個月辦離職的時候公司要求扣除服裝費合法嗎
本來就是應該單位提供工作服的，畢竟你工作是在給公司工作，所以工作服本來就不應該有任何的費用，這個也就是公司在刻意的為難你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃虧了。 原問題：《辭職后公司要求扣除服裝費合理么》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
