與公司簽訂的合同，在職未滿兩年辭職扣除一個月工資合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-08 21:05
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忙季辭職扣除一個月工資
該條款無效。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，在職本公司兩年，今天公司要與我簽訂未來三年合同，先給五萬，干不滿需退還嗎？
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工就是說，我工作未滿一個月，主動離職，但是未與公司簽訂合同，現在離職，可以支付我的工資嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立公司與第三方簽訂租電瓶車合同使用未滿期限能退嗎
這類問題很常見。 承租方意圖解約。合約中沒有違約界定和違約責任的承擔條款。 從實務角度，最佳方案，是與租賃人商洽，求得一致和解，此為上策，適當付一點代價也是合理的。 另外，有幾個操作辦法供參考—— 一、經得租賃方的同意后，在一定時間內為店鋪相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
