忙季辭職扣除一個月工資
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 12:52
律師回復
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月幫助201720人該條款無效。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《勞動合同注明辭職時候扣除1月工資是否違法？要是簽了是否有法律效力？》回復于 2022-12-05 12:59:04
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未提前30天辭職，要扣我一個月工資
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動合同，規離職扣除一個月工資
可以申請勞動仲裁幼兒園員工，合同要求離職提前30天交辭職申請，并必須做完一學期，否則扣除一個月工資，合理嗎？
首先，用人單位提供的勞動合同中有違法的條款，勞動合同里勞動期是2013年8月1日至2014年7月31日，試用期只能是一個月，不能是三個月。這點是違法的，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁。其次，試用期不用提前一個月告知用人單位的。 原問題：《合同病休14天，當月工資扣除的是哪些
不合法。根據勞動法第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《我在懷孕6個月的時候向公司請了14天的病假，發放當月工資的時候單位扣除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
