我跟公司簽訂了正式勞動合同。但是公司每月只支付基本公司，其他超出基本工資外的協議工資卻讓勞務進行發放，并且勞務發放工資經常推遲，這樣公司違法嗎？
勞動爭議福建 福州2025-08-15 22:47
相似問題解答
勞務糾紛 公司未足額發放工資
可以申請勞動仲裁維權勞務公司沒有發放工資怎么追回
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支工傷在家修養，公司發放基本工資是多少
傷者職工工傷停工留薪期內，享受原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不你好，請問合同約定6日為發薪日，但公司經常推遲到月底發放工資 算違法嗎
勞動者一月份的工資應當在2月10號之前發放知，如果遇到節假日，應當提前發放。 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付道。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工勞務公司不于支付工資
勞務派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務派遣單位）發放?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規相關法律熱點
相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
