您好！想咨詢一下，從今年一月份開始到現在老板沒有給我們簽過勞動合同，而且每個月都不按時發放工資請問可以走勞動仲裁嘛？，我是在后廚工作的，通過廚師長來到店里上班，廚師長跟老板是承包的廚房，但沒有簽承包合同，請問可以走勞動仲裁嘛？
合同糾紛江蘇 南通2025-06-07 16:16
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂合同，屬于明確違法《勞動合同法》的，你可以要求公司從第二個月開始支付雙倍工資，并且補簽勞動合同。 但是一般來講，除非你不想在這家公司做了才這樣做。 關于社保，看你們公司是不是所有員工都一樣的，如果其它員工交了，你沒交，你直接找人事部叫他們為你辦理社保。 如果所有員工都沒交，這個相對麻煩一點，公司不太可能為你一個人交社保，而申請仲裁的話，關于社保這一塊，他們只會推給社保局。 原問題：《我今年一月份轉正，但沒有和公司簽訂勞動合同，公司至今沒有給我繳納任何保險，我現在有權讓公司為我繳...》回復于 2023-02-06 06:06:01 -
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請問單位如果沒有勞動合同可以走仲裁嘛
你好，我是南京李律師。有法律問題有可以聯系我17721515389微信同號。沒有簽勞動合同可以勞動仲裁嘛
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢廚師長承包廚房為何廚師簽訂勞動合同，如何算
廚師聘用合同 甲方：aa大酒店 乙方： 經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下： 一、甲方權力與職責 1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，沒有勞動合同可以勞動仲裁嘛
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件請問沒有考勤記錄可以勞動仲裁嘛
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。 如果在仲裁階段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
