我想問一下用人單位在明確知道我為應屆畢業生的情況下，不與我簽訂勞動合同，規定3個月實習期之后通過考核再簽勞動合同，是否違法
合同糾紛山西 太原2025-08-16 21:51
律師回復
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月幫助201720人一般情況下，戶口和檔案可以分開；但有部分一線城市，需要本地戶口才給托管檔案，所以需要咨詢當地檔案托管單位，無本地戶口是否可以辦理檔案托管。按理來說，公辦醫院屬于事業單位，應該具備檔案管理職能，但題主說的醫院不予辦理檔案接收，不太明白為啥，建議咨詢醫院評職稱和轉正定級是否還需要人事檔案。檔案可以用來計算檔案工齡，比如社保那側的計算工齡標準就是以檔案記錄來算的。去南京同理，先問醫院接不接受檔案，再問定級職稱的事 原問題：《應屆畢業生，用人單位不與我簽訂三方協議，檔案及戶口該何去何從？》回復于 2022-11-04 14:47:23
相似問題解答
公司未與我簽訂勞動合同，干了3個月之后將我辭退，請問我現在該怎么維護自己的利益
一、關于被辭退1、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同在沒有簽訂勞動合同的情況下，告訴了用人單位，我要辭職，沒有去上班，算不算曠工？
展開全部 以上1-7都沒有相應的法律規定，都是屬于克扣工資的規定或是《勞動合同法》第26條規定的“免除用人單位責任，排除勞動者權利的”無效規定。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件用人單位與我未簽定勞動合同
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞公司未與我簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
