公司拖欠工資，我問領導要勞動合同，領導說鑒的是自然人協議，兩者之間有區別嗎？
合同糾紛安徽 淮南2025-06-07 00:19
律師回復
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月幫助201720人去仲裁辦，保贏。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果解除合同，第四十七條 規定 可以得到經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《公司拖欠我的工資，問領導理由，答案是我是試用期員工，所以發不了（正式員工也是發了一部分），怎么辦呢》回復于 2022-12-02 19:48:16
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公司領導辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領導的做法，員工的賠償金由領導出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續履行合同或者賠償金。勞動者向領導反應不公平待遇，是法律賦予的權利，即使所反應的不是客觀事實，也應當向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實，向社會傳播，不存在違法違紀之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據，屬領導你好，是拖欠工資的事
你好 你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：1、到當地勞動局勞動監察投訴2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、公司拖欠工資，我去要工資，被公司領導停職停薪
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離停工留薪工資是基本工資，問公司領導他們說公司規定都是這樣
展開全部廠里應按月支付支付相關待遇，停工留薪的相關待遇屬于工資范圍，你單位行為已構成拖欠工資的情況，單位遇到特殊情況延遲支付待遇必須提前5天經過職代會討論通過，并報當地勞動保險部門、工會組織通過才行，且最延遲時間最長不得超過30天?，F在你可領導說我壞話，我很生氣
1、如果領導說的話特別難聽，令人非常生氣，也不要輕易提“辭職”二字，“忍”字當頭，給別人打工，哪有不受氣的。2、假如很反感領導管理方法，也不要動不動就頂撞領導，特別是在有他人在場地情況下，更不能讓領導下不了臺，否則會招人不滿，會不知不覺中埋相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
