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  一、法律依據：《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、律師意見：1、根據上述規定，如您符合第三十八條單方解除勞動合同情形，您隨時可以提出解除合同。2、如不符合第三十八條，您提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。您如在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、雙方如因解除合同、支付未付的工資等方面發生爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不收費，時效為一年。三、風險提示：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。以上建議供您參考。 原問題：《公司不讓辭職是不是違反勞動法？》

  回復于 2022-11-04 05:17:10