提供勞務死亡，雇主賠償后，與死亡者另外購買的社保補償有沖突嗎？
勞動爭議北京 北京2025-08-02 13:29
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雇員全責，判刑后雇主需要補償工資嗎？
我認為可以向司機追償，理由是：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責您好，企業只給員工購買雇主責任險，沒購買社保，這對企業來說有什么風險嗎？ 你好，企業只給員工買了雇主責任險，沒給員工買社保，這對企業來說有什么風險嗎？
職工出事需要看是否和單位相關，單位有義務為職工購買工傷保險，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：員工可隨時向勞動監察舉報要求用勞務關系雇工在工作期間突發疾病在48小時死亡雇主怎么賠償
根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。但如果是在“工作時間內生病，后去醫院就醫，在醫院治療期間第48小時后死亡工傷與提供勞務者受害糾紛有什么區別？
展開全部 工傷成立的前提是雙方存在勞動關系，由《勞動合同法》調整。提供勞務者受害雙方之間是勞務關系，不是勞動關系，由民法調整。 原問題：《如何區分工傷案件與提供勞務者受害責任糾紛案件》雇主與雇員沒有協議，雇員受傷了，雇主也付了相應的補償。多年后，又復發了，能向雇主要補償嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
