勞動(dòng)合同簽署時(shí)只有一份,公司一份我沒有這個(gè)是違法的嗎
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月幫助201720人用人單位的行為是違法的,勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位各一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題:《公司只有一份勞動(dòng)合同書,個(gè)人沒有請(qǐng)問這是違規(guī)的嗎?》回復(fù)于 2022-12-02 15:32:03
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我和公司簽定的內(nèi)部合同只有公司一份,公司的作法對(duì)嗎?有法律效應(yīng)嗎
你要明白什么叫合同,如果你跟公司所簽合同沒有你一份,這份合同也具有法律效力。按正常程序,合同應(yīng)該是一式三份,甲乙雙方各一份,合同鑒定的鑒證方有一份,當(dāng)甲乙雙方因利益關(guān)糸產(chǎn)生法律爭(zhēng)議時(shí),第三方會(huì)出面解決。 原問題:《和公司簽訂合同都是一式兩份公司入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同只給了一份
原問題:《我們單位在給我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只簽了一份,在公司那里。請(qǐng)問這樣的合同合法嗎?》你好!我簽的勞動(dòng)合同公司沒有給我一份,這種情況是簽合同了還是沒簽合同
一,不合法,合同訂立時(shí),應(yīng)該是一式兩份,勞動(dòng)者和用人單位雙方各執(zhí)一份,如果廠里沒有給當(dāng)事人一份,可以要求對(duì)方給,如果對(duì)方不給的,可以辭職或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! ?,如果發(fā)生爭(zhēng)議的,可以憑合同條款解決,合同條款沒有說明或者說明不明確的,可以雙方簽署勞動(dòng)合同!公司不給我本人一份!也沒給我上保險(xiǎn)!合適嗎2022.12.14入職
公司這樣做是不對(duì)的,勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位之用人之日起,就以勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,就要簽約勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn),而你已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,公司還沒有給你參加保險(xiǎn),是違犯勞動(dòng)合同法的,你可以投訴,要求參加保險(xiǎn)和補(bǔ)交以前的保險(xiǎn), 加班費(fèi)也是不合理的,(如您好,請(qǐng)問沒有勞動(dòng)合同,只有用工協(xié)議,公司是違法的嗎
公司沒有和勞動(dòng)者簽訂合同,只有就職協(xié)議屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有就職協(xié)議肯定無法保障權(quán)利?! ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了