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  月幫助201720人

  一，不合法，合同訂立時，應該是一式兩份，勞動者和用人單位雙方各執(zhí)一份，如果廠里沒有給當事人一份，可以要求對方給，如果對方不給的，可以辭職或者申請勞動仲裁。　　1，如果發(fā)生爭議的，可以憑合同條款解決，合同條款沒有說明或者說明不明確的，可以雙方協(xié)商解決；　　2，協(xié)商解決不成時，可以申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以起訴。　　二，勞動合同：　　1，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；　　2，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；　　3，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務；　　4，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；　　5，根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；　　6，用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 原問題：《我們廠簽訂勞動合同，沒有給我們一份，這合法嗎？》

  回復于 2022-08-30 06:39:11