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  月幫助201720人

  一，不合法，合同訂立時(shí)，應(yīng)該是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位雙方各執(zhí)一份，如果廠里沒(méi)有給當(dāng)事人一份，可以要求對(duì)方給，如果對(duì)方不給的，可以辭職或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　1，如果發(fā)生爭(zhēng)議的，可以憑合同條款解決，合同條款沒(méi)有說(shuō)明或者說(shuō)明不明確的，可以雙方協(xié)商解決；　　2，協(xié)商解決不成時(shí)，可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴。　　二，勞動(dòng)合同：　　1，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；　　2，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；　　3，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；　　4，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；　　5，根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；　　6，用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。 原問(wèn)題：《我們廠簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有給我們一份，這合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-08-30 06:39:11