律師回復(fù)

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  合理。不屬于工傷的，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。但用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由用人單位支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時職工在醫(yī)療過程中，可依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若因用人單位未繳納導(dǎo)致無法享受的，可要求用人單位承擔(dān)該部分醫(yī)療費(fèi)用。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 原問題：《我對象在單位上班摔傷引發(fā)腦出血，沒鑒定上工傷，所以單位就不給拿錢看病了，這樣合理嗎》

  回復(fù)于 2022-11-04 00:16:26