合同里寫的離職要提前十五天申請(qǐng)，在沒有明確說明的情況下，天是指自然日吧
合同糾紛廣西 桂林2025-08-03 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先得看你的工作性質(zhì)是否屬于特殊行業(yè)？是否享受法定節(jié)假日？如果享受的話，那么加班就要算加班工資～另外，9月1日提出離職申請(qǐng)，9月15日就可以批準(zhǔn)離職了，那么領(lǐng)導(dǎo)以什么理由讓你持續(xù)上班，你要搞清楚～如果要專業(yè)的咨詢可以查查勞動(dòng)法，當(dāng)?shù)厣绫＞謶?yīng)該有提供相關(guān)的免費(fèi)咨詢～希望可以幫到你 原問題：《我這樣月底9.1號(hào)交了辭職報(bào)告，合同上寫是提前15天書面材料辦理辭職，領(lǐng)導(dǎo)要求做到月底，今天領(lǐng)導(dǎo)要》回復(fù)于 2022-11-03 22:49:38 -
相似問題解答
我試用期離職是合同寫的提前30天告知還是提前三天辭職就可以
提前三天提出離職在實(shí)習(xí)期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實(shí)際要10左右
應(yīng)該是試用期期間吧。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期期間勞動(dòng)者提前三天通知用人單位即完成了手續(xù)，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。依法合規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定多多買菜倉庫拖欠司機(jī)工資，以沒有提前十五天申請(qǐng)離職為由，罰一個(gè)月工資
1、如果你是轉(zhuǎn)正了的員工，必須提前30天提出離職申請(qǐng)，公司必須在你辦理離職手續(xù)后的15日內(nèi)發(fā)放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請(qǐng)，那么公司可以緩發(fā)工資，待你辦理完手續(xù)后發(fā)放，因?yàn)槲刺崆疤岢鲛o職申請(qǐng)而給公司造成的損失部分由你來承擔(dān)。3、公司沒自己在公司里不想干了，沒有提前三十天寫辭職報(bào)告，想當(dāng)天辭職當(dāng)天走
員工沒有提前三十天提出辭職申請(qǐng)，那么員工是 可以和單位協(xié)商，經(jīng)單位同意之后是可以提前離職的，否則員工還是需不要申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位的情況在三十天內(nèi)安排員工離職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十總結(jié)來說就是：試用期簽了代理合同，合同規(guī)定離職要提前十五天申請(qǐng)，并且說我和公司是合作關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)法試用期三天就可以離職的規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
