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比如公司月休四天遇到國慶節(jié)了我該休多少天

勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 荊州2025-06-07 13:24

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    月幫助201720
    放八天假。根據(jù)安排,2020年國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。人力資源社會(huì)保障部明確,10月1日至4日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動(dòng)者工作的,按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。值得注意的是,不管加班工資是3倍還是2倍,都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后另外支付的。因此,中秋國慶假期按“前4天3倍日工資,后4天2倍日工資”計(jì)算加班費(fèi)。擴(kuò)展資料:中秋國慶假期因工作需要確需加班,用人單位提前告之并按規(guī)定付加班費(fèi)就不違法,否則違法。用人單位安排加班需支付加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期內(nèi)支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。關(guān)于為何10月1日不能拿6倍工資,加班費(fèi)要根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)等要素來分析考量,2020年中秋國慶同日加班,要求用人單位支付6倍加班費(fèi)沒有依據(jù)。上海人社部門工作人員也指出,雖然節(jié)日重疊了,但也只是在一個(gè)法定休假節(jié)日加班了,所以加一個(gè)班就只有一個(gè)3倍工資。 原問題:《國慶節(jié)你們公司或工廠放多少天假?》
    回復(fù)于 2022-08-21 13:30:31

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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