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請(qǐng)問在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同后想要離職該付工資嗎工作時(shí)間不滿一個(gè)月

經(jīng)濟(jì)糾紛2025-08-03 23:55

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開全部  試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再加半個(gè)月工資即可?! ≡囉闷谑莿趧?dòng)者和用人單位相互了解的階段,勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)這被證明不符合錄用條件,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同?!  秳趧?dòng)合同法》  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月?! ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?! ≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?! 〉诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 原問題:《試用期內(nèi)辭職有工資嗎?不滿一個(gè)月》
    回復(fù)于 2022-05-19 13:44:05

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請(qǐng)問試用期沒有做滿一個(gè)月離職會(huì)發(fā)工資嗎

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我在公司是試用期,我對(duì)這個(gè)工作不滿意,公司要求試用期也要提前一個(gè)月提離職

按照勞動(dòng)法的規(guī)定,員工辭職確實(shí)需要提前一個(gè)月告知公司,并提出書面申請(qǐng),公司不得以任何方式和接口扣發(fā)在職期間工資。不過試用期的不再其內(nèi),試用期其實(shí)是指公司對(duì)員工是否適合公司運(yùn)營(yíng),而使用的一種嘗試手段,期間不可以發(fā)給低于正常工資40%的工資,雙

工資拖欠未簽訂勞動(dòng)合同不滿一個(gè)月申請(qǐng)離職不同意要扣兩千塊錢

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你好,畢業(yè)一個(gè)月后未與公司簽訂勞動(dòng)合同,直接離職,公司不同意,不付工資怎么辦

整理一下問題:你在一個(gè)單位,工作一個(gè)月了,沒有簽訂勞動(dòng)合同,想辭職不干了,但是,單位不同意你的辭職,讓你自已走,然后還不想給上月的工資。如果是這樣的話,建議如下:1.企業(yè)這叫流氓行為。你本人也多少缺乏法律意識(shí)。國(guó)家為了協(xié)調(diào)規(guī)范勞動(dòng)者及雇主的

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樓主,既然你是在試用期想辭職那還不簡(jiǎn)單?你公司規(guī)定的要提前30天寫辭職申請(qǐng)是沒有法律依據(jù)的,因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行勞動(dòng)動(dòng)法第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,只需提前三天提出書面辭職申請(qǐng),待三天通知日足夠后就可依法離職,不需承擔(dān)任何法律責(zé)任,同時(shí),

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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