公司連續(xù)三個月沒有按照勞動合同規(guī)定的日期發(fā)放工資，最近一次工資發(fā)放拖延了一個月。這種情況應該怎么辦
勞動爭議遼寧 營口2025-08-03 19:01
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公司約定工資支付日期是20號 特殊情況下可延遲10日 現在昨天剛發(fā)放工資 這種情況勞動制裁有效嗎
《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定工資發(fā)放時間最遲時間。單位支付員工工資的周期為30天，只要滿足這個條件就是可以的。也就是在一個月內需要支付員工一次工資，對于拖欠工資也是不能超過一個月的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發(fā)工資沒有按照原定工資發(fā)放
勞動者和用人單位建立勞動關系，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合沒有按時發(fā)放工資怎么辦
一、公司不按時發(fā)工資怎么投訴《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。勞動仲裁，離職后工資按照31天發(fā)放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應的工作交接手續(xù)，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續(xù)后你就可以離開公司。工資會結算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以社保補繳，工資未按照工資條發(fā)放
公司以現金發(fā)放工資，沒有工資條，那么勞動者要提供工作證據，才能提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資及賠償的。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發(fā)現金，沒有工資條，怎樣補交社保？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
