公司約定工資支付日期是20號特殊情況下可延遲10日現(xiàn)在昨天剛發(fā)放工資這種情況勞動(dòng)制裁有效嗎
合同糾紛山東 臨沂2025-08-03 10:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動(dòng)法》沒有規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間最遲時(shí)間。單位支付員工工資的周期為30天，只要滿足這個(gè)條件就是可以的。也就是在一個(gè)月內(nèi)需要支付員工一次工資，對于拖欠工資也是不能超過一個(gè)月的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)約定每個(gè)月工資發(fā)放的時(shí)間，除非遇到周末或者節(jié)假日，一般用人單位都是要在規(guī)定時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資的。 原問題：《工資支付最遲發(fā)放時(shí)間是幾號？》回復(fù)于 2022-11-02 05:15:08
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工資延遲發(fā)放并沒有說明情況
提成也應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，拖兩個(gè)月顯然不合理，也不合法。《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按離職了 公司延遲發(fā)放工資
可以勞動(dòng)仲裁用人單位不簽勞動(dòng)的情況下 最開始口頭約定的工資發(fā)放體系一改再改
試用期即便沒有做滿，也不會(huì)只發(fā)最低工資吧。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。 原問題：《請問如果沒簽合同的情況下（公司因?yàn)橐咔榭丝蹎T工工資 工資延遲發(fā)放 不給交五險(xiǎn)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未交社保的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)公司不按時(shí)發(fā)放工資可以終止合同 情況上班40天沒有預(yù)支沒有發(fā)放任何工資怎么有效離職拿到自己的工資
可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
