公司約定工資支付日期是20號特殊情況下可延遲10日現在昨天剛發放工資這種情況勞動制裁有效嗎
合同糾紛山東 臨沂2025-06-07 10:57
律師回復
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動法》沒有規定工資發放時間最遲時間。單位支付員工工資的周期為30天，只要滿足這個條件就是可以的。也就是在一個月內需要支付員工一次工資，對于拖欠工資也是不能超過一個月的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發放的時間，除非遇到周末或者節假日，一般用人單位都是要在規定時間按時發放工資的。 原問題：《工資支付最遲發放時間是幾號？》回復于 2022-11-02 05:15:08
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工資延遲發放并沒有說明情況
提成也應當及時發放，拖兩個月顯然不合理，也不合法。《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按離職了 公司延遲發放工資
可以勞動仲裁用人單位不簽勞動的情況下 最開始口頭約定的工資發放體系一改再改
試用期即便沒有做滿，也不會只發最低工資吧。因為根據我國《勞動合同法》的規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。 原問題：《請問如果沒簽合同的情況下（公司因為疫情克扣員工工資 工資延遲發放 不給交五險
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。未交社保的，勞動者可以要求補繳社保。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補公司不按時發放工資可以終止合同 情況上班40天沒有預支沒有發放任何工資怎么有效離職拿到自己的工資
可以解除勞動合同。根據勞動合同法:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
