用人單位不簽勞動的情況下最開始口頭約定的工資發放體系一改再改
合同糾紛甘肅 武威2025-06-08 19:54
律師回復
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月幫助201720人試用期即便沒有做滿，也不會只發最低工資吧。因為根據我國《勞動合同法》的規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。 原問題：《請問如果沒簽合同的情況下（但是事先說明），試用期沒做滿的話，可以改發最低工資嗎？》回復于 2022-08-20 19:59:42
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沒有簽勞動合同不按當時承諾工資發放
只要你有證據，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔全部責任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發放工資怎么辦？》你好，用人單位不簽勞動合同，不享受勞動法的加班工資，
可以申請勞動仲裁您好！打工的時候口頭約定不押工資，因老板處事的態度導致沒有做了，工資發了一半，沒有簽勞動合同也沒有社保醫保，怎么處理合適
別聽老板廢話!拍屁股直接走人.合同沒簽說白了你們之間就沒發生勞動關系,他沒有權利不讓你走(當然他賴你錢你也要吃啞巴虧).口頭合同法律是不生效的,吃了這次虧下次工作一定要簽好合同,哪怕是書面的.建議你之后有空去借本法律的書看看,要學會保護自己工資發放未達到勞動合同簽的最低標準
下列是新勞動法關于最低工資的相關條文：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
