你好，用人單位不簽勞動合同，不享受勞動法的加班工資，
合同糾紛廣東 廣州2025-06-05 06:47
律師回復
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月幫助201720人當然是非法的，一天工作八小時，一周休息兩天，其他的算加班，你可以要求不加班，首先你得保留你上班時間的證據，比如說簽到打卡什么的，如果沒有證據，勞動法規定單位必須提供兩年的工作時間記錄。然后他的加班工資金計算是按全同上注明的工資計算加班費，合同上沒有注明的因按全額工資計算，有了這些東西后，就可以找當地的勞動仲裁，進行投訴。 原問題：《公司不給員工加班費、不簽勞動合同》回復于 2022-08-22 06:49:19
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不簽勞動合同 不給加班費
申請勞動仲裁維權用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件拖欠工資 不簽勞動合同
1.合同簽訂的規定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每用人單位不交社保，不簽勞動合同，以不愿加班為由辭退。勞動仲裁問題
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，以及補償金。拖欠工資，不簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
