請問公司統一改簽銷售部門的勞動合同對員工來說存在什么樣的風險
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-07 12:14
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退休員工，不簽勞務合同的話，公司有什么風險？
企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險： 一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職你好。公司主體發生變化，已與員工重新簽訂勞動合同。但也員工沒有解除原勞動勞動關系。對企業有什么風險。
可以協商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，則可簽訂新的勞動合同并約定原勞動合同作廢。如果新勞動合公司未簽勞動合同然后員工在公司做q私單犯法嗎，對客戶構成詐騙嗎
1、給該員工發改正書，要求員工承諾簽字。2、馬上補簽勞動合同3、完善公司規章制度，比如：接私單算嚴重違法公司規章制度，累計2次解除勞動關系。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現在公交車上？是什么原因使樓主出現在公交車上的呢？假設一：由于履行職務時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任；假設二：由于職務原因導致，樓主不必承擔賠償責任；假設三：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟我的員工黑名單，還起訴公司沒和他簽勞動合同
員工沒落戶不代表員工就是黑戶，本案中實際上員工也不是黑戶，只不過是戶口遷移證丟失，并非他沒有戶口。如果員工能提供身份證件，公司仍未與員工簽訂勞動合同，則公司應支付員工雙倍工資，雙倍工資僅限一年。 原問題：《員工黑戶，公司沒有和員工簽合同但是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
