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  月幫助201720人

  可以協商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，則可簽訂新的勞動合同并約定原勞動合同作廢。如果新勞動合同損害職工利益，職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。法律分析公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。需要格外注意的是，如果勞動者想早日簽訂無固定期的勞動合同，可以拒絕重新簽訂合同，因為按照相關法律的規定，公司與職工連續簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關系存續期間的其他勞動法律關系都是以勞動合同為中心的，以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現在：(1)有利于勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;所以勞動者一定要與公司簽訂勞動合同，以保證自身的合法權益，如公司有損害勞動者權益行為，則可以進行勞動仲裁來維護自身權益。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《現在公司新成立了一個子公司，要求員工重新簽訂合同這樣合法嗎》

  回復于 2022-07-15 12:03:13