借用公司貨款累計(jì)3.5萬，用途小孩住院，學(xué)費(fèi)等家用。離職前已歸還公司。現(xiàn)在公司扣2個(gè)月的工資不給，至今10個(gè)月，老板拉黑電話，該怎么
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 六安2025-08-05 22:16
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公司每個(gè)月扣10%的工資在春節(jié)前發(fā)，現(xiàn)在個(gè)人提出離職，公司不同意發(fā)放10%的工資
可以啊，根據(jù)勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)有的合法收入，這是到天邊都能講的過去的道理。你可以到勞動(dòng)仲裁部門去申訴，他們一定會(huì)保護(hù)你的合法權(quán)益的。當(dāng)然，你也必須提供相應(yīng)的證據(jù)，比如，勞動(dòng)合同，工資條等可以證明你說的是事實(shí)的物證。 原問題：《我在公司工作了10我在成都天府新區(qū)工作，在本公司已工作1年10個(gè)月，現(xiàn)在公司裁員，賠償1個(gè)月工資
我在上海，可以給你提供法律意見。1：公司只補(bǔ)償2個(gè)月工資的70%，合法嗎？與人事溝通時(shí)說是公司的規(guī)定，法定應(yīng)該是2個(gè)月工資補(bǔ)償加1個(gè)月的代通金，但是人事說那就按上海市最低標(biāo)準(zhǔn)1280結(jié)算如果寫辭職的話補(bǔ)償金是雙方協(xié)商（協(xié)商的話可高于或低于法你好，自離公司不給結(jié)算工資該怎么辦？
先找原公司人事部分分管薪水的人溝通，爭(zhēng)取拿回屬于自己的工作報(bào)酬。并說明自離有不得已的原因，不是隨性而為，打同情牌。另外，也要表達(dá)清楚自離也是受勞動(dòng)法保護(hù)的。實(shí)在不行再尋求法律援助。 原問題：《自離工資不發(fā)怎么辦》公司每個(gè)月扣300工資當(dāng)做預(yù)留工資，說要轉(zhuǎn)正滿2年才可以把每個(gè)月扣的300工資發(fā)給我們，要是沒滿期限就不給了
1.具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,自己繳納8%; 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納12%,自己繳納2%； 失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,自己一分錢也公司亂扣工資，離職當(dāng)月工資不給就算了，上個(gè)月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動(dòng)合同，你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實(shí)際用工關(guān)系，公司應(yīng)該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動(dòng)合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續(xù)勝任本職工作而申請(qǐng)離職的，公司不能扣其薪水與相相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
