我們是個家政公司有保姆想和我們確認勞動關系
合同糾紛山東 日照2025-06-07 13:47
相似問題解答
勞動關系的確認和勞動仲裁
入職證明，在職證明。簡單的說，入職時候的工資條、考勤記錄等能證明入職時間的材料。在職證明：最后一次工資條、考勤記錄等。證據有很多，可以是同事作證，可以是帶單位名字和你本人名字的任何文件。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關系的時候需要什么證據》勞動仲裁確認勞動關系
申請勞2113動仲裁是程序性概念，勞動5261仲裁確認勞動關系是實體性概念。4102 為了確認勞動關系可1653以申請勞動仲裁，工資爭議、工傷待遇等也可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的理由很多，為了確認勞動關系是其中的一個。 《勞動爭工傷確認勞動關系
申請工傷認定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關系，對于未訂立勞動合同的雙方當事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當事人對工傷認定不服往往因雙方是否存在事實勞動關系而引發爭議，主張不存在事實勞動關系的一方會在勞動保障行政部門勞動仲裁確認勞動關系
可以點擊頭像聯系我咨詢專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助怎么確認勞動關系
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對你的問題，我答復兩點。 第一，關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
