我們去鄭州市金水區一家金融公司，他們說幫忙貸款，點位都談好了。簽了合約，交了3萬塊包裝費，結果他說我朋友考核通不過考核是電腦考核，就回答錯了一個，他們就說不行了。也不退款，該怎么辦
合同糾紛陜西 漢中2025-06-08 16:58
相似問題解答
我是試用期被無故辭退 說業績不達標 但是進來的時候沒有說業績考核 也沒簽訂考核指標類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償的事情，可以好好和單位談一談。也可以找試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經濟補償金。3、如與公司協公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司您好，我在一家公司工作2年了，公司近期要績效考核，就是說每個月多多少少要扣錢，三個月不合格辭退，請問這樣合法嗎？我可以不接受考核制度嗎？
績效面談是整個績效管理過程中的核心環節，是績效反饋環節的重要手段之一。績效面談工作的成功與否直接關系到績效管理體系能否良性運行，績效改善的目標能否真正實現。對于許多已經導入績效管理理念，并初步建立起績效管理體系的企業來說，如何做好績效面談是公司說我會做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團隊“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經濟補償金，即一個月的工資。你還可以要求第三個月后的轉正工資與試用工資差額。協商不成，直接當地勞動行政部門申請勞動仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
