我們?nèi)ム嵵菔薪鹚畢^(qū)一家金融公司，他們說(shuō)幫忙貸款，點(diǎn)位都談好了。簽了合約，交了3萬(wàn)塊包裝費(fèi)，結(jié)果他說(shuō)我朋友考核通不過(guò)考核是電腦考核，就回答錯(cuò)了一個(gè)，他們就說(shuō)不行了。也不退款，該怎么辦
合同糾紛陜西 漢中2025-08-03 16:58
相似問(wèn)題解答
我是試用期被無(wú)故辭退 說(shuō)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 但是進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)業(yè)績(jī)考核 也沒(méi)簽訂考核指標(biāo)類(lèi)的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期，沒(méi)有簽訂用人合同，法律拿他也沒(méi)有辦法。還是從中接受教訓(xùn)，以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑椋梢院煤煤蛦挝徽勔徽劇Ｒ部梢哉?/span>試用期被辭退，公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T，而是說(shuō)我考核沒(méi)通過(guò)
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)公司績(jī)效考核扣錢(qián)
展開(kāi)全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒(méi)有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司您好，我在一家公司工作2年了，公司近期要績(jī)效考核，就是說(shuō)每個(gè)月多多少少要扣錢(qián)，三個(gè)月不合格辭退，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？我可以不接受考核制度嗎？
績(jī)效面談是整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程中的核心環(huán)節(jié)，是績(jī)效反饋環(huán)節(jié)的重要手段之一。績(jī)效面談工作的成功與否直接關(guān)系到績(jī)效管理體系能否良性運(yùn)行，績(jī)效改善的目標(biāo)能否真正實(shí)現(xiàn)。對(duì)于許多已經(jīng)導(dǎo)入績(jī)效管理理念，并初步建立起績(jī)效管理體系的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何做好績(jī)效面談是公司說(shuō)我會(huì)做滿7天辭退我，理由是考核不通過(guò)。
不要自己寫(xiě)辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫(xiě)明辭退的理由“沒(méi)融入團(tuán)隊(duì)“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。你還可以要求第三個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資與試用工資差額。協(xié)商不成，直接當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
