工地未和我簽署勞動合同，現在要結算工資扣我工資，我干滿50天，我現在該怎么維護自己權益
建筑工程北京 北京2025-06-07 22:36
律師回復
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月幫助201720人沒有簽勞動合同可以要求雙倍的工資，保險應該補交。他不給可以申請勞動仲裁，但你要提供存在勞動關系的證據。建議你到當地勞動監察大隊反映此事，他們會幫助你協調處理 原問題：《干了50天活，我和工頭也沒有簽勞動合同，現在辭工了工資不給發，該怎么辦？》回復于 2022-11-03 09:04:08
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你好，老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資
不合理，這個屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依工地受傷沒簽勞動合同如何維護自己的權益
您好，沒有簽訂勞動合同，如果產生勞動糾紛的話，可以與單位協商或者申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，應當向仲裁部門提交能證明在用工單位工作的證明。第二個問題，單位與勞動者簽訂的勞動合同文本一般是格式的，需要勞動者注意的是合同期限、工資、工作地點、因沒有簽勞動合同 沒有購買社保基金我該怎么維護自己的權益
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位給我少發兩天工資，我問要不給，我怎么維護我的權益？
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算： 1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第44條。 3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 看《工資支付暫行規定》和《公司扣除工資過多，該怎樣維護權益呢
根據你所說，你可以到勞動監察部門舉報，根據勞動法的相關規定，用人單位無權對勞動者進行經濟處罰，所以說你們單位的行為已經違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
