你好，老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資
經濟糾紛河南 鄭州2025-06-07 06:24
律師回復
-
月幫助201720人不合理，這個屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。追問：他還要以各種理由克扣工資 原問題：《辭職老板要扣30%的工資合理么》回復于 2022-05-13 21:07:31
相似問題解答
上班一個月辭職老板扣30%工資
現在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規矩呀？明顯欺中介以未干滿工期為由亂扣工價
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走未提前30天辭職，要扣我一個月工資
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動合同，規工地未和我簽署勞動合同，現在要結算工資扣我工資，我干滿50天，我現在該怎么維護自己權益
沒有簽勞動合同可以要求雙倍的工資，保險應該補交。他不給可以申請勞動仲裁，但你要提供存在勞動關系的證據。建議你到當地勞動監察大隊反映此事，他們會幫助你協調處理 原問題：《干了50天活，我和工頭也沒有簽勞動合同，現在辭工了工資不給發，該怎么辦？你好 老板無緣無故扣我的工資
老板無權隨便扣員工的工資?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
