上班一個月辭職老板扣30%工資
經(jīng)濟糾紛2025-06-07 14:41
律師回復
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月幫助201720人現(xiàn)在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺負人么，你現(xiàn)在反正也辭職了，就去找老板要個說法，問他國家哪項規(guī)定扣除百分之三十的？還是在員工生病不能工作的情況下辭職的，他不和你理論，你就去勞動局告他，反正你現(xiàn)在也辭職了 原問題：《辭職老板要扣30%的工資合理么》回復于 2022-05-19 12:54:42
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辭職了老板扣工資
1、和公司領導的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領取工資的記錄。但這個也不要緊，你真的告他，法院或勞動監(jiān)察部門會要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動監(jiān)察部門會幫你討回。3、未提前30天辭職，要扣我一個月工資
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動合同，規(guī)你好，老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資
不合理，這個屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依辭職一定需要30天才可以嗎？不夠三十天辭職走扣工資是否合法
正式員工需要提前三十天書面通知用人單位解除合同，你提前走 可以扣你沒有上班的工資，并且給公司造成損失可以要求你賠償突然辭職，公司要扣一個月的工資合理嗎
扣一個月的 ？ 不現(xiàn)實吧 ，我想不管什么公司都沒這權利的，你辛苦了一個月就應該拿到一個月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應該扣3天的工資，而不是扣一個月的。 如果他們要扣你一個月的工資，你可以去勞動局反映。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
