辭職一定需要30天才可以嗎？不夠三十天辭職走扣工資是否合法
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-07 18:39
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辭職不讓走還要扣工資
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)上班一個(gè)月辭職老板扣30%工資
現(xiàn)在新勞動(dòng)法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個(gè)月的薪水，不滿半年多給半個(gè)月的薪水，但前提是你必須提前一個(gè)月跟他打招呼，不然的話可能會(huì)扣除一個(gè)月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺未提前30天辭職，要扣我一個(gè)月工資
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)辭職了老板扣工資
1、和公司領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領(lǐng)取工資的記錄。但這個(gè)也不要緊，你真的告他，法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)幫你討回。3、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
